俗话说,言多必失,通过老板的说话,从自然而然的流露之中,就会发现很多原先他本来不说的真实想法,这样你就因此能捕捉到事情的缘由。
下属尽量采用认真、低调、冷静的方法对待老板的批评,一般不仅不会损害你们之间的关系,而且还会增加你们之间的沟通,可能还会因此使关系变得紧密起来。
3.不要顶撞,使老板感到受尊重
作为下属老板之所以批评你,就是因为他认为你有他值得批评的地方。聪明的下属是很明白这一点的,他们会善于利用老板的批评,从中化害为利,化腐朽为神奇。同时,不顶撞老板,就是对老板的尊重,很多老板都是会因此感激你的。如果老板是借你杀鸡儆猴,你的这一招可能比获得表扬还要有效。
因此,即使老板的批评是错误的,下属只要处理得好,很多时候,坏事也会变成好事。很多老板都会认为,“这个人很虚心,没脾气,能成就大事”等,可能因此就把你当成亲信,作为接班人。
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